Гендерна рівність укорінюється в Державній прикордонній службі України
Травень 23, 2025
«Що таке гендер?» «Що спільного між пранням та гендером?» «Як упередження впливають на наші рішення?» «Як виглядає інклюзивне лідерство на практиці?» Це лише деякі з питань, що розглядалися під час чотириденного тренінгу для помічників з гендерних питань Державної прикордонної служби України (ДПСУ), який відбувся минулого тижня у Хмельницькому.
У тренінгу взяли участь 24 жінки-офіцери з підрозділів ДПСУ з усієї країни — від Києва до Одеси, та від Львова до Краматорська. Кожна з них відповідає за просування гендерної рівності у своєму підрозділі та підтримку впровадження інклюзивних практик.
Метою було посилити їхню роль — надати їм інструменти для проведення внутрішнього навчання, консультування керівництва та застосування гендерно-чутливих підходів відповідно до стандартів ЄС та порядку денного реформ України. Заняття поєднували практичну методологію навчання з відкритими дискусіями щодо несвідомих упереджень, інклюзивного лідерства та шанобливого робочого середовища.
«Сектор цивільної безпеки працює ефективніше, коли він відображає спільноту, якій служить. Йдеться не лише про залучення жінок і чоловіків, а й представників різного віку, людей з інвалідністю і без, етнічних чи релігійних меншин», — зазначила Аннетте Швітцке, радниця з гендерних питань КМЄС і головна тренерка. — «Лише різноманітний сектор цивільної безпеки здатна по-справжньому розуміти ризики й потреби населення. А це, своєю чергою, дозволяє будувати довіру, отримувати доступ до важливої інформації і краще реагувати на загрози».
Оксана Григор’єва, радник з гендерних питань Генерального штабу Збройних Сил України, долучилася до тренінгу як зовнішній учасник. Її думки допомогли поєднати досвід ДПСУ з ширшими подіями в оборонному секторі України та підкреслили цінність міжвідомчої співпраці.
Марта Павлишин, юристка та тренерка з Асоціації жінок-юристок України «ЮрФем», долучилася до тренінгу з сесіями щодо міжнародної та національної нормативної бази у сфері забезпечення гендерної рівності. Вона також провела дискусію про зміну ролі гендерних координаторів як агентів інституційних змін і провідників ідей рівності та різноманіття у секторі безпеки.
Учасниці тренінгу також взяли участь у щорічній Міжнародній гендерній конференції, організованій Академією ДПСУ за підтримки КМЄС. Тема цього року — «Реалізація гендерної політики на сучасному етапі розвитку сектору безпеки і оборони: стан, проблеми, перспективи» — дала учасникам можливість поєднати свою польову роботу з обговореннями національної політики.
Серед спікерів були Урядова уповноважена з питань гендерної політики Катерина Левченко та Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець. Радниця КМЄС з гендерних питань Аннетте Швітцке наголосила, що Україна досягла значного прогресу, адаптувавши чинні політики та розробивши нове законодавство в рекордні строки. Наступний виклик — забезпечити їхнє ефективне втілення, долаючи бар’єри, що досі існують у внутрішній культурі інституцій.
Що говорили учасниці тренінгу
Тренінг став простором для відвертого діалогу. Учасниці відкрито ділилися як професійними, так і особистими викликами — від подолання нерівних очікувань до спроб поєднати службу та сімейне життя. Багато хто назвав цю подію рідкісною можливістю зупинитися, переосмислити і поспілкуватися з тими, хто щодня стикається з подібним тиском.
«Найбільший виклик для жінок у секторі безпеки — це поєднання служби й обов’язків у сім’ї. Жінки працюють не менше, а іноді й більше за чоловіків, але при цьому стикаються з величезними очікуваннями щодо догляду за домом і дітьми», — поділилася одна з учасниць.
«Ми всі різні — за званням, досвідом, сімейними обставинами — але нас об’єднує спільне прагнення: розвиватися, служити і впроваджувати гендерну політику в прикордонній службі», — додала інша.
«Коли ми говоримо про різні гендерні ролі в суспільстві, особливо в правоохоронних органах, ми досі боремося за своє місце. Ми постійно доводимо свою професійність і компетентність. Щоб тебе сприймали на рівних і поважали, потрібно працювати втричі більше», — зазначила ще одна учасниця.
Для КМЄС цей тренінг — частина ширшої підтримки євроінтеграційного курсу України. Йдеться не лише про правові зміни, а й про розвиток навичок, професійних зв’язків і лідерського потенціалу всередині системи. Посилення ролі гендерних координаторок — це крок до ефективніших, підзвітних та інклюзивних інституцій. А отже — до безпеки, яка краще захищає і представляє всіх українців.
